Wir suchen fachlich qualifizierte Kolleginnen und Kollegen, die Interesse an Gesundheits- und Finanzthemen haben. Einen hohen Qualitätsanspruch an die eigene Arbeit setzen wir voraus. Wer außerdem Lust darauf hat, den eigenen Aufgabenbereich aktiv mitzugestalten und ständig weiterzuentwickeln, passt gut zu unseren Erwartungen.

Für den Direkteinstieg suchen wir im Speziellen Fachleute aus der Gesundheits-, und Finanzbranche, Bewerberinnen und Bewerber mit Erfahrung in der (zahn-) ärztlichen Abrechnung (GOZ/GOÄ) sowie Experten aus den Bereichen IT-Infrastruktur, Softwareentwicklung und Vertrieb. Auch Quereinsteiger mit einem Qualifikationsprofil, das zur jeweiligen Stelle passt, sind herzlich willkommen.

Wir freuen uns über neue Kolleginnen und Kollegen, die etwas bewegen wollen, mit Begeisterung neue Wege gehen und eigene Ideen einbringen. Wer dabei Hands-on-Mentalität mitbringt und gerne „um die Ecke denkt“, ist bei uns genau richtig. Da wir in unterschiedlichsten Bereichen Stellen zu besetzen haben, werfen Sie am besten einen Blick auf unsere aktuell offenen Stellen und deren spezifische Voraussetzungen.

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online. Unsere offenen Stellen finden Sie hier.

Für die Besetzung von Stellen findet zunächst ein Erstgespräch zum gegenseitigen Kennenlernen statt. Die zweite Stufe bildet entweder ein vertiefendes Fachgespräch oder ein "Schnuppertag" in der Fachabteilung.

Bleiben Sie authentisch. Bereiten Sie sich auf klassische Fragen vor, sehen Sie das Bewerbungsgespräch aber nicht als Prüfungssituation. Vielmehr geht es um ein gegenseitiges Kennenlernen und einen Abgleich der Erwartungen. Gemeinsam mit Ihnen möchten wir herausfinden, ob Sie Ihre Stärken bei uns optimal einbringen können. Gleichen Sie ab, ob wir zu Ihnen passen, denn wir bewerben uns schließlich auch bei Ihnen.

Wir geben allen Neueinsteigern die Zeit, sich mit ihren Aufgaben vertraut zu machen. Basis dafür ist ein individuelles Einarbeitungsprogramm. Dieses ermöglicht Ihnen, das Unternehmen und Ihre neuen Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen und in Ihre zukünftigen Aufgabenbereiche eingearbeitet zu werden.

Wer mehr sein möchte als ein kleines Rad in einem großen Gesamtkomplex, sollte über den Tellerrand des eigenen Fachgebiets hinausschauen. Genau das fördern wir von Beginn an: Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lernen zum Einstieg alle Abteilungen des Unternehmens kennen.